Pháp luật Việt Nam bảo vệ lao động trẻ em và người chưa thành niên

Nguồn luật tham khảo: Luật lao động năm 2019

Sử dụng lao động trẻ em trái với những quy định của pháp luật (như đã nêu ở trên), sẽ bị phạt tiền và chịu mức án tù theo quy định luật của luật hình sự.

Người lao động có quyền gì?

-        Được tự do chọn việc làm và nơi làm việc

-        Không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc

-        Hưởng lương phù hợp với trình độ, khả năng theo hợp đồng

-        Được bảo hộ lao động, làm việc trong môi trường an toàn

-        Được từ chối làm việc khi thấy nguy hiểm đến sức khỏe, tính mạng

-           Chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần sự đồng ý của người sử dụng lao động (nhất là khi quyền lợi của bạn không được đảm bảo)

Khi đi làm, bạn cần thỏa thuận với người chủ thuê những vấn đề gì?

1)      Loại công việc, và địa điểm làm việc

2)      Thời hạn lao động (một tháng, một năm, vô thời hạn…)

3)      Mức lương, gồm hình thức trả lương, khi nào trả lương, phụ cấp (tiền ăn ở, đi lại…) nếu có

4)      Chế độ tăng lương, lương trả thêm nếu làm ngoài giờ đã thỏa thuận

5)      Số tiếng làm việc 1 ngày, số ngày làm việc 1 tuần, thời gian nghỉ ngơi

6)      Biện pháp bảo hộ lao động

7)        Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp

Giải thích từ ngữ trong luật bạn cần biết

1)      Người lao động: là người làm việc, được trả lương

2)      Người sử dụng lao động: là cá nhân hoặc tổ chức thuê mướn và trả tiền cho người lao động

3)      Cưỡng bức lao động: là đe dọa, mắng chửi, uy hiếp, đánh đập… để ép buộc người lao động phải làm việc trái ý muốn của họ. Đây là hành vị bị pháp luật nghiêm cấm

4)      Phân biệt đối xử trong lao động: là đối xử không công bằng với người lao động vì dân tộc, giới tính, hoàn cảnh giàu – nghèo... của họ. Điều này cũng bị pháp luật nghiêm cấm

5)      Quấy rối tình dục tại nơi làm việc: là hành vi cố tình đụng chạm, sờ mó, vuốt ve, ôm, hôn người khác trái với ý muốn của họ tại nơi làm việc, hoặc những hành động, thái độ quấy rối khác tại nơi làm việc (như có lời nói hay tin nhắn bất lịch sự, trêu ghẹo, thiếu tôn trọng người khác về giới tính, gửi hình ảnh nhạy cảm…). Hành vi này pháp luật nghiêm cấm

6)      Hợp đồng lao động: là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, theo nguyên tắc hai bên đều tự nguyện, bình đẳng và tự do, và không làm gì trái quy định pháp luật

         Có 2 hình thức hợp đồng: bằng văn bản hoặc bằng lời nói

a)      Hợp đồng bằng văn bản: được làm thành 2 bản, người lao động giữ một bản, người sử dụng lao động giữ một bản

b)      Hợp đồng bằng lời nói: là sự thỏa thuận bằng miệng về tiền lương, thời gian làm việc, thời hạn hợp đồng, tiền thưởng, bảo hộ lao động… Hợp đồng này dùng trong các trường hợp sau: công việc làm dưới 1 tháng; công việc theo mùa vụ, làm dưới 1 năm; và giúp việc gia đình